浙江省國(guó)際貿(mào)易集團(tuán) 2019年度主要財(cái)務(wù)信息披露
為進(jìn)一步深化省屬企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引集聚優(yōu)秀人才，7月25日，浙江省省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱省屬企業(yè)公選辦）發(fā)布了《浙江省2011年省屬企業(yè)面向全國(guó)、全省聯(lián)合公選中層管理人員公告》，推出18家省屬企業(yè)的37個(gè)中層管理職位面向全國(guó)、全省進(jìn)行公開選拔。我集團(tuán)推出了浙江東方集團(tuán)股份有限公司、浙江大地期貨經(jīng)紀(jì)有限公司的副總經(jīng)理職位各一個(gè)，面向全國(guó)進(jìn)行公開選拔。
為切實(shí)做好中層管理職位聯(lián)合公選工作，集團(tuán)成立了由集團(tuán)董事、黨委副書記、紀(jì)委書記耿平任主任，集團(tuán)黨委委員、人力資源部經(jīng)理鄭順民任副主任，集團(tuán)人力資源部、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員組成的聯(lián)合公選工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公選辦），并于7月26日在集團(tuán)網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省國(guó)資委〈浙江省省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選公告〉的通知》，要求各成員公司積極響應(yīng)省國(guó)資委的號(hào)召，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和報(bào)名組織工作，讓每一位符合條件的員工知道這一事情，讓每一位符合條件的員工積極參加報(bào)名考試，接受組織的挑選，為德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出創(chuàng)造條件。
8月3日，集團(tuán)中層管理職位聯(lián)合公選報(bào)名和資格初審階段工作結(jié)束。據(jù)集團(tuán)公選辦統(tǒng)計(jì)，共有26人報(bào)名，經(jīng)資格審查后21人獲得考試資格。報(bào)名情況呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)，一是地域范圍廣，除我省人員外，通過(guò)資格審查的人員還來(lái)自北京、重慶、吉林、廣西、貴州等省市和中央直屬單位。二是文化層次高，21人中，擁有碩士、博士研究生學(xué)歷的16人，達(dá)到76.19%。三是年齡比較輕，進(jìn)入筆試的21人中，35周歲以下的有6人，占28.57%；36—40周歲的有15人，占71.43%。
8月14日，聯(lián)合公選的筆試工作在省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按照6∶1的比例從高分到低分確定面試人選。集團(tuán)公選辦對(duì)面試入圍人員進(jìn)行了資格復(fù)審，對(duì)資格復(fù)審合格的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù)，發(fā)放《省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選面試通知書》。
8月23日，在省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一部署下，集團(tuán)中層管理職位聯(lián)合公選面試工作在集團(tuán)辦公大樓進(jìn)行。經(jīng)過(guò)群眾評(píng)委和領(lǐng)導(dǎo)專家評(píng)委兩個(gè)階段的面試后，省屬企業(yè)公選辦根據(jù)面試成績(jī)，按照3∶1的比例確定進(jìn)入考察的人選。
9月2日，省屬企業(yè)公選辦召開省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選考察工作部署會(huì)議，就各集團(tuán)開展考察工作進(jìn)行統(tǒng)一部署。9月7日至15日，集團(tuán)公選辦組建考察組開展考察工作?？疾旖M以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為中心，通過(guò)考察預(yù)告、考察對(duì)象書面述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、考察組與考察對(duì)象集體約談等程序，深入了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，分析能崗相適度，切實(shí)做到好中選優(yōu)。9月19日，考察組向集團(tuán)黨委提交考察情況報(bào)告，同時(shí)向省屬企業(yè)公選辦匯報(bào)考察情況。目前，集團(tuán)黨委根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，與省屬企業(yè)公選辦溝通研究確定擬任人選。
縱觀此次中層管理職位聯(lián)合公選工作，集團(tuán)根據(jù)省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一部署，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織報(bào)名和資格審查，配合省屬企業(yè)公選辦精心組織筆試、面試，全面深入地進(jìn)行考察，努力實(shí)現(xiàn)“人崗相適、人職匹配”的目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、工作熱情和創(chuàng)新動(dòng)力。經(jīng)過(guò)層層選拔后脫穎而出的人員，具有比較豐富的基層工作經(jīng)歷，任職后將有效改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力。（集團(tuán)本部 阮越）
